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性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?没有标准答案的性格测试成了用人单位招聘的“硬杠杠”？有求职者质疑其不科学、不公平，但企业认为，性格测试能帮助企业深入了解应聘者的心理素质，提升招聘效率。那么，将性格测试当作用人单位的招聘门槛，靠谱吗？性格测试在招聘中越来越常见“今年春招，我在北京参加了一场大型小发猫。
北京朝阳首届“就业服务季”开启 发布零工市场建设进展中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者胡宁)扫描二维码，就可以看到平台上的各类兼职和全职岗位，找到靠谱的“零工”；走进招聘会现场，不仅有各类企业提供多个岗位，更有简历诊断、政策咨询等窗口，帮助求职者顺畅求职路.6月20日下午，北京市朝阳区首届“就业服务季”在三里屯太等我继续说。
产品经理面试现场回放,看看优秀的人是什么样的!对于面试官来说，什么样的产品经理候选人，才是看起来靠谱的人选？这篇文章里，作者结合自己的经历，梳理了自己在招聘过程中看到的候选人情等我继续说。 因为就算一个公司敢把你放在专家位置，一个4年换三份工作的产品经理敢自诩专家吗？况且一个不知名公司的专家，算得上专家吗？接下来等到真等我继续说。
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