管理层的基本薪酬_管理层的基本要求
万达电影:公司高管薪酬与绩效挂钩,持续创新经营提升业绩尤其让高管薪酬和公司经营风险挂钩，而不是像现在高管固定薪酬较高，这种薪酬制度，带来的就是代理问题，造成代理成本较高。公司股价待涨9年，和公司之前有害投资息息相关，这是因为管理层利益与公司利益没有绑定造成的，解决代理问题已经迫在眉睫。公司回答表示：公司高管薪酬与绩后面会介绍。
信科移动:公司管理层薪酬与业绩考核结果挂钩,由基本年薪、绩效年薪...金融界4月26日消息，有投资者在互动平台向信科移动提问：有关资料显示2023年信科移动共有9位副总经理，是否是工作需要这么多年薪百万以上的副总经理岗位？公司回答表示：公司结合实际经营情况、业务需求配置管理层，公司管理层薪酬与业绩考核结果挂钩，由基本年薪、绩效年薪及任说完了。
华锦股份:管理层业绩考核基于年度绩效指标完成情况,效益工资由基本...金融界6月19日消息，有投资者在互动平台向华锦股份提问：年报披露高管收入包含固定和效益，比例多少？效益与业绩怎么考核？公司回答表示：公司管理层的业绩考核是对年度绩效考核指标完成情况进行评价，效益工资根据基本工资和业绩完成情况确定。本文源自金融界AI电报
东莞银行薪酬结构:中级管理层以上年入116万,普通员工21万在员工及薪酬方面，东莞银行截至2023年末共有员工5706人，其中劳务派遣113人。员工按岗位分类，管理人员、业务人员、行政人员和其他人员分别占比15.81%、63.32%、19.02%、1.85%。员工的薪酬结构包括岗位工资、加项工资、绩效奖金、福利和特别奖励。东莞银行在2023年的说完了。
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综艺股份:将深耕主业提升经营质量,探索新的利润增长点,致力于提升...金融界7月19日消息，有投资者在互动平台向综艺股份提问：综艺上市十多年，带给股东的除了资产大幅缩水，所剩为何？管理层拿着不菲的报酬，大股东摇身一变，变成了当地首富，给投资者带来了什么？公司宁可把钱放到理财产品，也没有实际投资的项目，回复股价剧烈波动的答案每次都是市场好了吧！
现代汽车工会与管理层工资谈判破裂 六年来首现大罢工据韩联社报道，韩国主要汽车制造商现代汽车公司的工会工人周一以压倒性多数投票赞成举行罢工。此前，公司管理层与工会之间的年度工资谈判破裂。如果执行，这将是该公司六年来的第一次罢工。据悉，公司方面提出了每月基本工资增加10.1万韩元(约73.50美元)的方案，并提供额外的奖还有呢？
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内忧外患的三星电子,或将影响芯片领域竞争力韩国三星电子正面临一场愈演愈烈的罢工潮。7月8日，《韩国时报》报道称，三星电子旗下最大规模工会“全国三星电子工会”(NSEU)发起了为期3天的罢工行动，要求管理层提升员工薪资、增加带薪休假并优化奖金制度。这是三星电子55年历史上的首次罢工，约有6500名员工参与其中。..
鼎汉技术:管理层薪资根据绩效管理规范,严格控制各项费用支出金融界10月16日消息，鼎汉技术在互动平台表示，公司管理层薪资根据公司绩效管理规范，薪资构成包括基本年薪、绩效年薪，具体薪酬领取经公司董事会审议通过。公司通过制度建立、预算管理、跟踪落实，严格控制各项费用支出，提高公司经营效能。本文源自金融界AI电报
又一家将倒下的新势力 合创汽车只发基本工资据脉脉爆料，合创汽车员工透露，公司财务紧张，3月只发了基本工资，且无任何沟通和说明。有人联系管理层希望得到解释，但高管们都在回避此事。合创汽车由地产商珠江投管集团、广汽集团共同投资，旗下主要产品有合创V09、合创A06、合创Z03、合创007等。由于业绩不佳，前阵广汽在还有呢？
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大唐电信:公司管理层薪资与考核结果挂钩,考核与公司经营业绩挂钩金融界2月29日消息，有投资者在互动平台向大唐电信提问：公司的市值管理是否和管理层的绩效考核挂钩，公司的市值高低能否决定管理层有无年终奖？公司回答表示：公司管理层薪资与考核结果挂钩，考核与公司经营业绩挂钩。本文源自金融界AI电报
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