什么算违法解除劳动合同
丈夫病危妻子请假照顾被公司开除 法院:属违法解除劳动合同 公司支付...日前，江苏高院发布了2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例。北京青年报记者注意到，在其中一起案例中，一名女职工在丈夫病危时请假照顾，最终却被公司开除。后法院经过审理，认识公司属于违法解除劳动合同，判决公司向女职工支付违法解除劳动合同的赔偿金。2011年11月，钱小发猫。
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员工未每天提交工作日志被开除,法院:属违法解除劳动合同,公司支付...故某贸易公司以此为由与王某某解除劳动关系属违法解除劳动合同行为，该法院最终判决：某贸易公司与王某某于2022年9月解除劳动关系，某贸易公司在判决生效之日起十日内支付王某某2022年9月绩效4500元，并支付解除劳动关系的赔偿金6881.13元。后某贸易公司不服，向黔东南州中级等会说。
北京一公司变相解除劳动合同被判支付违法解除赔偿金劳动者不服提起诉讼，法院判决不仅否定了承包关系，还判令用人单位支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金28万余元。现年四十多岁的黄某自参加工作以来即入职某酒楼，并一路从该酒楼的一名普通员工升任至管理层。2013年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。多年来，黄某一直勤恳是什么。
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...到龄不续聘”,官方通报:存在违法解除劳动合同等问题,责令15日内修订解除聘用人员19人，其中2022年以前解聘15人，2023年解聘4人，存在未依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同及经济补偿金计算方式不符合法律规定等问题，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条二款(一)(三)项、第三十九条、第四十七条、第八十后面会介绍。
陕西一医院规定“到龄不续聘”,官方:存在违法解除劳动合同等问题,...解除聘用人员19人，其中2022年以前解聘15人，2023年解聘4人，存在未依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同及经济补偿金计算方式不符合法律规定等问题，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条二款(一)(三)项、第三十九条、第四十七条、第八十是什么。
...先休病假被免职,后又被开除,法院:违法解除劳动合同,公司支付赔偿金向古交市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会裁决某环保公司系违法解除劳动合同，应当支付贾某某赔偿金。某环保公司不服该仲裁裁决，向古交市人民法院提起诉讼，请求法院判决其无需向贾某某支付赔偿金。2 裁判结果法院认为，在员工提起请假申请时，公司领导应当及时作好了吧！
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...高管违法开除男员工”,官方通报:涉事公司已与管理人员解除劳动合同1月11日，深圳市人力资源和社会保障局官方微信发布一则情况通报：1月10日，有关“深圳一公司男高管违法开除男员工”的信息在网络平台流传是什么。 并于2023年3月与其解除劳动合同。后续，全市人力资源部门将进一步加大普法宣传力度，畅通维权渠道，督促用人单位依法规范用工，切实维护劳是什么。
美ONE回应前员工收取好处费:对腐败行为「零容忍」,已解除劳动合同因其行为明确违法且严重违反美ONE员工手及管理规章制度，公司在其被采取强制措施后随即依据相关劳动法及公司员工手册解除了劳动合同。近日，上海市高级人民法院官网披露的一份判决书揭露了美腕招商专员利用职务便利犯罪的案件。美腕是美ONE的主体运营公司，孵化并运营了后面会介绍。
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主播试播未通过后被解除合作,传媒公司属于违法解除吗?应聘某传媒公司才艺主播岗位，通过后以个人账号加入公司公会并开始在公司办公地点进行直播。然而，工作数日后被传媒公司告知试镜未通过，被解除合作。近期，上海市宝山区人民法院审结了一起劳动合同纠纷案件，法院如何认定双方之间的法律关系？解除合作是否属于违法解除？图源：东小发猫。
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只有经审批的加班才能给加班费 法院:未必!不少用人单位在规章制度中对加班有专门约定，如员工主动要求加班，应提出书面加班申请并经审批流程批准后方可认定为加班。那司法实务中，是否只有通过单位审批流程的加班才能要求加班费呢？近日，莱山法院公布一起典型案例，支持了劳动者16万元加班费和违法解除劳动合同赔偿金的好了吧！
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