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小红书启动校园招聘 技术类岗位占比超过70%中国青年报客户端讯(中青在线记者李想)8月28日，小红书2025届校园招聘启动。此次招聘，面向毕业时间在2024年9月至2025年8月的国内外本硕博毕业生，覆盖算法、产品、设计、研发、运营、职能、商业化管培生、HR管培生等岗位，其中技术类岗位占比超过70%。应聘者可通过小红书后面会介绍。
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公司回应招聘时HR称不招河南人:不是歧视公司也有河南人,个人喜好...据时间视频报道，11月6日，网曝江苏苏州三九和信(昆山)自动化系统有限公司，网上招聘不招河南人。聊天截图显示，HR在问好后首先提问求职者小发猫。 最后不用怎么办？如果把这个理解成歧视的话，那我也无话可说。并不是一直这样，我们公司也有河南人。”该公司老板对此表示，个人喜好不同，小发猫。
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企业新媒体运营招聘难!老板和HR需要了解的七大原因当今社会，关于职场招聘问题，企业新媒体运营行业也犯了难，那究竟要如何改变这种状况呢？有什么秘诀能够顺利的招聘到人呢？下面这篇文章的笔者整理了一份关于此的文章，一起来看一下了解了解吧！企业招聘不到合适的新媒体运营人员的原因可能包括以下几点：一、对新媒体运营工作缺后面会介绍。
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华为你是懂招聘的,高颜值HR亮相大学校招,不说话已经“赢了”但如果连HR都很令人反感，那么很大概率这家用人单位也不怎么样。人事员虽然看似职位不高，工资也未必多；但通常跟领导及各部门主管有高度频频的接触。在某种程度上，HR代表企业喜欢的风格，他们的言行几乎也是领导默许的。比较在意招聘的企业，怎么也要让HR“装一装”专业和友好了吧！
企业招聘成本锐减八成以上,HR数字人助理Doris重塑人才甄选新格局人力资源的转型助力企业增效招聘成本至少下降80%AIGC为人力资源行业的发展注入了新的想象力，它通过数据驱动的决策方式，为企业提供精准的洞察，不断为组织发展提效。但在当前市场环境下，仅仅是提效还不够，如何能够降本，如何满足用户的多元化需求亦是决定一个产品是否能俘获还有呢？
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AI在招聘领域的应用与挑战:人力HR会被替代吗?当我们为AI大举进入人力资源行业而欢呼时，是否也应该冷静下来，深入思考：AI真的能够完全替代人类的判断吗？在追求效率的同时，我们是否忽视了某些更为人性化的因素？这场由AI引领的招聘革命，究竟会将我们带向何方？在未来的招聘战场上，人与机器又将如何和谐共存？ 就此，我做客《北小发猫。
华为校招“高颜值”HR出圈,网友:你是懂招聘的,知道想看什么和之前名单不同的是国家国安基地也入选了。上海合肥面向8所院校校招，入选的都是大学生实力强的名校，杭州厦门和西安分别都是面向3所院校校招。企业去到院校内校招，负责招聘HR的是一定会到场的，会负责和现场的大学生进行交流。今日讨论：你怎么看华为“高颜值”HR出圈？(以是什么。
智联招聘《雇佣关系趋势报告》:职场成“训练场”80%企业将“再...企业如何积极应对？日前，2023中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在成都金牛区落下帷幕。会上，智联招聘发布《2023雇佣关系趋势报告——新动能驱动下的新职场》数据显示：80%企业将“对员工技能进行提升/再培训”作为人资工作重点，占比排在第一位，引得不少还有呢？
“这是华为的美男计吗”,高颜值hr让人挪不开眼睛,你是懂招聘的高颜值hr让人挪不开眼睛，你是懂招聘的众所周知，一些知名的大厂商在毕业季都会展开激烈的竞争，争夺优秀的名校毕业生。以华为为例，这样的等我继续说。 在这种情况下如何让他们衡量最终的去向？那么就给他们来一点小佐料。还有人直接就沦陷了，表示offer可以不要，把人给我就行。当然了，有人看等我继续说。
海口市琼山区“春风行动”招聘会活动火热出摊海口市琼山区“春风行动”招聘会活动，HR摆摊揽才。海口市琼山区人社局供图新海南客户端、南海网3月8日消息(记者韩星)3月7日晚，海口市高兴里商业街灯火通明，一辆辆整齐摆放的五菱宏光MINI打开后备箱。贴出招聘启事，40名企业HR当起了“摊主”，在摊位前热情招揽。如此有新好了吧！
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