什么是经济补偿金和赔偿金

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...调整对哺乳期女职工调岗 法院:无需支付赔偿金 但应支付经济补偿金意思表示。故某服饰公司基于吴女士的行为解除劳动关系并不违反法律规定。综上,法院认定原、被告的劳动关系因双方均表示不再继续顺延劳动合同期限而解除,某服饰公司无需向吴女士支付赔偿金,但应依法支付经济补偿金。故判决某服饰公司向吴女士支付经济补偿金2万余元。后某还有呢?

公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗中关于竞业限制补偿标准的约定无效,在此情况下,科技公司应当依照法定标准支付苏某某竞业限制经济补偿。2020年,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条规定,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二等我继续说。

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企业将离职员工列入“黑名单”被判赔偿但无法解释“与公司协商一致解除劳动合同”的姜某被列入“黑名单”的具体原因。法院经审理后认为,协商一致解除劳动合同后获取经济补偿是劳动者的合法权利,不应据此限制平等就业权。某公司将姜某列入“黑名单”,无法证明该条件设置的正当性。法院认为,公司抗辩该项“黑名小发猫。

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